社内SEの求人はエージェントに聞け

これまでいた会社の求人はそれぞれ次の場所でゲットしました。

1. 22歳  SIer  リクナビ（従業員1000人）
2. 28歳 大企業のシステム子会社（従業員800人） →　リクルートエージェント
3. 30歳 サービス業（従業員1000人）　→　ハローワーク
4. 36歳 士業（従業員200人）　→　リクナビNEXT経由でコンタクトをとってきたエージェント
5. 38歳 情報サービス会社（従業員200人）  →   リクナビNEXT

中小企業における、社内SEは1～2名ですので募集するのも1名で、とても狭き門です。基本的にはエージェントを介して募集をかけることが多く、ネットで求人を見ることはできないと思います。

求人を出す側としては、採用コストは　ハローワーク　＜　リクナビNEXT　＜　エージェント　の順に費用がかかるので、エージェントで募集をかけているところは、そんなにひどい会社はないと思います。求人はエージェントに聞いてみないとわからないので、社内SEになるにはエージェントとコンタクトをとるのが近道だと思います。

最近はリクナビNEXTにレジュメを載せておけば、毎日のようにエージェントからお誘いのメールが届きます。何社か会いに行って求人を見るといいでしょう。そして、即決で面接のアポをとって受験という形になります。ほとんど１名しか募集していないので、条件が良ければ悩まず応募するのがいいかと。そもそもマッチしそうな求人しか紹介されないので、いきなり面接から始まるケースが多いと思います。もちろんスキルと経験と面接に耐えうる話術は必要なんですが。